“三步棋”育英才——姚橋煤礦破解干部隊伍斷層難題
日期：2026-05-09
1月份以來，姚橋煤礦黨委通過走好選好“苗子”、壓實“擔子”、嚴管厚愛“三步棋”，著力破解干部隊伍斷層難題，為礦井高質量發展注入人才動能。
“我們選拔人才，看重政治素質、安全業績、實干實績，不看關系背景、資歷深淺、一時一事。” 該礦黨委書記沈小光如是說。該礦黨委廣開選人渠道，既關注采掘、機電等主體專業的大學生畢業生，又建立人才“蓄水池”，將在井下一線摸爬滾打、能解決實際問題的“技術大拿”納入選拔視野，做到“好苗子”從一線來、憑實力說話。
該礦結合“千百十”人才培養計劃與“琢玉工程”，大力推行以賽代訓，從采掘一線勞動競賽到“智慧創新工作室”攻堅克難，推行競賽任務化、獎勵精準化，讓年輕職工在比武中嶄露頭角。同時創新“名師帶徒”模式，打破傳統一對一局限，建立“名師資源庫”，推行“雙導師”制，讓一大批剛畢業的大學生迅速實現從“課堂小白”到技術骨干的蛻變。
該礦黨委堅持“壓擔子就是最好的培養方式”理念，把井下一線和吃勁崗位作為重要“練兵場”，打通管理、技術、技能人才隊伍成長通道，創新“三階遞進”培養模式，推行“理論+VR模擬+現場實操”三維培訓法，讓青年技術骨干在智能化開采、設備攻堅、隱患排查等主戰場上挑起大梁。
另外，該礦通過常態化開展“紅臉出汗”、談心談話等“政治體檢”，引導青年人才時刻保持清醒，在成長的道路上不碰紅線、不觸底線，確保他們在崗位上既能“跑得快”又能“行得穩”。與此同時，該礦“暖心工程”同步發力，裝修一新的人才公寓讓符合條件的大學生拎包入住，用滿滿的溫情切實解決他們的后顧之憂。
“不是學歷高就能上，而是誰干得好才有機會，要讓能干會干干出成績的年輕干部有奔頭、能出頭。”該礦黨委號召青年職工努力拼搏、奮發有為，用實力實績書寫優異答卷。