今年一季度，孔莊煤礦持續深入推行“5+N”黨管安全管理體系，將“家文化”深度融入其中，通過織密“連心網”延伸組織觸角，激活“親情碼”厚植人文情懷，筑牢“防護堤”強化組織保障，讓安全管理不僅有制度的剛性，還有了親情的溫度。
織密“連心網” 安全送到“家”
“何勇最近工作狀態怎么樣？思想上的疙瘩解開了沒有？”在該礦采煤二隊黨支部書記的辦公桌上，一本《職工家訪記錄簿》詳細記錄著每一次家訪的內容。不久前，該隊單軌吊司機被視頻反“三違”查處，情緒波動較大。區隊沒有簡單的一罰了之，而是啟動“家屬助安”機制，登門拜訪，向家屬詳細說明違章的經過、可能引發的后果，讓家屬明白“三違”行為的嚴重性。同時，也向家屬反饋礦上的安全管理措施，承諾“單位會盡好責、帶好頭”。幾天后，何勇在班前會上主動分享經驗教訓，“為了家人，為了工友，咱們必須規范操作，牢牢守住安全防線”。
這種“雙向奔赴”正是該礦以“家文化”為切入點，深度踐行“5+N”黨管安全管理體系的生動縮影。該礦黨委深刻把握安全生產是“生命線”與“幸福線”的核心要義，將黨組織的政治優勢、組織優勢與傳統的“家”情感深度融合，讓黨管安全從文件要求轉化為帶著溫度的行動自覺，走出一條剛柔并濟、黨群連心的安全發展路徑。
激活“親情碼” 宣教更走心
如果說家訪是點對點的精準滴灌，那么“家文化”氛圍的營造則是全面覆蓋的潛移默化。該礦黨委創新安全文化載體，將冰冷的規章條文轉化為溫情的囑托。
“安全在心中，幸福在身邊。”“爸爸，安全工作是給我們最好的愛。”在該礦掘進四隊會議室，葛廣闊站在“全家福”照片墻前，深情地望著照片里妻女的臉龐，一句句叮嚀仿佛縈繞在耳畔。這溫情滿滿的照片墻，正是該礦推廣“親情助安”活動的成果之一。該礦各單位黨支部向職工家屬征集安全寄語和全家福照片，制作成照片墻、井口長廊文化墻，讓職工隨時隨地都能感受到“家”的注視與期盼。
與此同時，“夫妻安全公約”簽約儀式上礦工夫妻承諾保安全，“礦工風采”專欄講述身邊愛崗敬業故事、家屬座談會邀請職工家屬共話安全……一系列有溫度、有深度的活動，讓“安全為天、生命至尊”的核心理念不再是墻上的標語，而是化作了可觸摸、可感知的家風傳承。
筑牢“防護堤” 守護“家”溫情
“家文化”的柔性關懷，離不開剛性制度的堅強支撐，更離不開黨組織的堅強引領。該礦黨委充分發揮“把方向、管大局、保落實”作用，將“5+N”黨管安全管理體系與“家文化”深度融合，既當安全管理的“守門人”，又當職工的“貼心人”。
該礦黨委持續深化“六個三”安全管理體系，對“三違”行為保持高壓態勢，拍攝“三違”人員現身說法視頻在井口大屏播放，形成有力震懾。注重發揮正向激勵作用，每月評選無“三違”班組，通過正反典型對比，強化全員安全意識。值得一提的是，黨員干部在嚴格管理的同時，更注重人文關懷和心理疏導。當職工因違章受罰產生思想波動，或家庭遭遇困難時，黨支部總是第一時間伸出援手，用溫暖化解職工心結，讓職工輕裝上陣。
從采煤二隊何勇家中的促膝長談，到遍布區隊“全家福”照片墻，該礦黨委以“家”為紐帶，將黨的引領力、組織力、凝聚力，轉化為實實在在的安全執行力、管控力、保障力。安全不再是冷冰的考核指標，而是關乎每一個家庭幸福美滿的共同守護。